华为第一女功臣,商业人物榜名列榜首,每年发上千亿薪酬给员工
前不久,华为通过2019华为开发者大会,正式向全世界宣布发布鸿蒙操作系统。一时间,各大媒体纷纷报道,中国人翘首以盼,聚精会神的讨论和探讨鸿蒙操作系统。自主操作系统发布的背后,代表的是华为在目前危机中的坚挺和华为自身的信心与实力。
华为如今能够成为中国民企的一种代表,成为国际真正的巨头企业,可谓包含艰辛。华为是如何打造成今天的成绩的?是主管消费者终端的余承东?是主管芯片业务的何庭波?其实,这些人顶多算得上是华为的得力干将,而真正的核心人物绝对非任正非莫属。作为华为这家企业的创始人兼总裁,任正非早已经融入了华为的血液,成为华为的一种精神。不过,都说一个成功的男人背后必定有一个成功的女人。任正非也不例外,只不过这个女人并没有站在任正非背后,而是冲锋在前。她就是孙亚芳。
孙亚芳何许人也?中国商业女性排行榜第一名,入选全球最有影响力的商业女性,华为前任董事长,执掌华为具体事务数十年。当年,作为电子科技大学毕业的高材生,孙亚芳也曾端着铁饭碗,在各大高校和研究机构任职。但是,不安于现状的孙亚芳敢于挑战,毅然加入了当时岌岌可危的华为,去帮助正一筹莫展的任正非。孙亚芳没有想到的是,自从她加入华为那一天开始,就拉开了华为成长史中最轰轰烈烈的那一部分的帷幕。
孙亚芳带给了华为什么?她又帮助了任正非什么呢?简单概括就是两点,其一是使得华为手机业务上了新台阶;其二是给华为今天的人事制度打下了坚实的基础。孙亚芳在负责华为手机业务的时候,国内手机市场正处于升级的前夜。彼时,手机市场已经是红海一片,正逐步走向存量市场。而此时的华为手机仍然把中低端产品作为自己的主攻对象。
孙亚芳此时已经提前预料到未来手机产品必须要走精品化,高端化,才能获取手机市场的绝大部分利润。于是毅然放弃了曾经最轻松赚钱的运营商合作业务,开始走高端化路线。事实证明,孙亚芳的举措非常的正确。如今,华为手机已经成为了高端好质量的代名词,而华为手机也凭借自身过硬质量迅速抢占国内外市场,超越苹果成为全球第二大手机厂商。
孙亚芳带给华为的第二样东西,就是人事制度。在1996年的时候,华为内部决定将产品重心转向城市。但孙亚芳发现了一个致命问题,那就是华为的管理层似乎并没有从农村转向城市的视野和能力。于是她身先士卒,大胆让公司高层集团辞职。将管理层的岗位让给那些有能力的人来做。而做到这一步的方法就是以评价体系为主,竞争上岗。
虽然这加强了华为员工内部竞争,但无疑使得华为整体的活力大大加强,推动了企业的跨越式发展。同时,孙亚芳在待遇上也没有亏欠员工,不仅制定了各项员工激励制度,还开创性的以分红作为奖励来分配给员工,各种待遇和奖励算下来,她几乎每年要给员工发上千亿元的薪酬,这在整个中国范围内都不多见。
孙亚芳做出的这些成绩,让她在华为有信服力,有领导威望,逐步让所有的员工都对她敬佩不已。任正非平时都爱直呼高管名字,但是却只叫孙亚芳孙总,足以知道任正非对孙亚芳的尊重和敬佩了。作为华为第一女功臣,虽然孙亚芳如今早已隐退,但是她带给华为的财富和精神将是无价的宝藏。
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