文丨若夷
不给批假、用其他假期抵扣、逼迫劳动者签署放弃休假声明或申请、不休假才发奖金……企业阻止休假手段五花八门，鲜有劳动者因未能休假单独起诉。最近，深圳罗湖区人民法院民四庭副庭长马宏记告诉《工人日报》记者，这些“招数”五花八门，且较为隐秘，劳动者很容易“中招”。
不给批假、用其他假期抵扣……诸如此类企业阻止员工休假的手段“招数”，尽管确实五花八门，但委实又算不上什么新鲜“招数”，不仅此前许多企业员工一直不乏这方面的投诉，而且不少媒体针对此类“招数”也曾多次反复曝光、揭露。
从法律角度来看，这类企业阻止员工休假“招数”的违法以及“钻法律空子”性质，事实上是十分明显的。
如“用其他假期抵扣”，实际上就是明显违法的。如据《职工带薪年休假条例》：“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”；《企业职工带薪年休假实施办法》；“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
这也就是说，依据上述国家法规，企业员工的带薪休假与其他法定假日之间，事实上也根本不允许相互抵扣。
再如，“逼迫劳动者签署放弃休假声明或申请”的“招数”，乍看似乎于法有据——因为按《企业职工带薪年休假实施办法》第10条：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”。
但实际上，其“钻法律空子”性质仍是显而易见的，因为上述《办法》所规定的“不休假申请”，理应是完全基于职工自主自愿的，而不能有任何逼迫或变相逼迫的成分。
如何才能有效破解此类企业阻止员工休假“招数”，充分保障和捍卫劳动者依法理应享受的休假权？从“全面依法治国”角度，关键还有赖于相关法治秩序的全面给力。如在“严格执法”层面，面对像“用其他假期抵扣”这样的违法“招数”，相关政府劳动监管部门必须敢于依法“亮剑”，不断加大相应的监管执法力度，并同时提高执法的积极性、主动性，确保此类违法侵犯劳动者休假权利“招数”能“动辄得咎”，必然面临高昂的违法成本。
而在“严格执法”的同时，在“科学立法”层面，也需进一步健全完善相关职工带薪休假制度，尽量补足其中可能被一些用人单位“钻空子”的制度短板。
如考虑到在用人单位面前，职工的天然弱势地位，很容易在用人单位的胁迫下“被自愿”，像“职工因本人原因且书面提出不休年休假的，可以只支付其正常工作期间的工资收入”这样的规定，就亟需进一步健全完善，或者对这种“放弃年假申请”设置更严格的限制条件。
如除了本人申请，不妨进一步规定企业工会组织还需对于此类申请进行必要的审查、把关，以确保“自愿放弃休假”的真实性；或者干脆废止这一“可自愿放弃休假”条款，彻底堵死其被“钻空子”的空间。
当然，除了严格执法、完善立法，要想破解此类企业阻止员工休假“招数”，员工本身也要不断提高自身的法律意识、权利意识。
一方面，要不断提高对此类“招数”的识别能力，避免轻易“中招”，另一方面，面对这些明显侵犯劳动者休假权的“招数”，相关劳动者也不能委曲求全，逆来顺受，而要敢于善于拿起法律武器，通过向劳动部门投诉或向法院起送等方式，积极主张和维护自身休假权。
社会发展，人民对美好生活的需求水平日益提升，保障职工休假权是满足公民幸福需求的重要工作，保障职工“休假权”需监管亮剑，唯有主动出击，才能树立起职工休假权的法律威严，用人单位的侵权意识才不会滋生，行动才不敢肆意泛滥。
要知道，包括休假权在内的劳动权利，并不是仅凭写入法律规定就能自动实现的，同时事实上是每一个权利主体在权利自觉基础上，不断主张并争取的结果。所谓“当单个的个人没有实现其权利之时，当他们没有勇气去实现它之时，抽象的法只是一张仅存在于纸上的钞票”。
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