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在远方已经是强弩之末,相信不用多说,观众们也都能感受得到,即便是姚远暂时拿到了自己需要的款项,也依旧带不动他的团队,为何?在远方已经是一台负重的机器,运转不动,只剩消耗了,为此,老路留下来的问题也有了答案。
在远方的问题到底在哪里?
如果是很小的团队去创业,我们可以靠激情,靠热血,因为只有这样,大家才能贡献出来超于你所支付的付出,因为大家能看得到希望,也都会将公司当成是自己的,拼了命的努力。
而企业的发展,除了刚刚说到的初创阶段,还有中型规模阶段,大型规模阶段。中型规模阶段,靠的必须是制度还有实打实的奖惩机制,因为这个时间的员工和企业也是相对平等的,就是你拿钱和实际的报酬,来回馈员工,但同时也必须要相应约束员工,只有这样,才能保证企业继续良性运转,不带任何的问题。
到了企业的大型规模阶段,管理靠的就是企业文化了,这些企业文化会自发的让员工对企业有着自发的荣誉感,这种时候,大家都会想要留在企业里,企业的抉择权就更大一些,这时候就可以更优化整个团队的配置。
试问下,姚远做到了哪些?
当企业已经到了中型规模的阶段时,姚远用的,还是那一套打法,对于员工要求的,还是以心换心,人性都是可怕的,姚远并未从大根二根的事情中吸取教训,反而是因为面子、自卑等心理问题,将企业带入到一个病态的状态。
二叔的出事,可以说姚远有着很大的责任。
很多人觉得,二叔出事,是路晓鸥的责任,因为在这之前,她将二叔提亲的镯子还给他,他在路上走神,才会如此,但是实际上,大家看到的只是表面上的问题。
这其实是姚远管理上的问题。
相信大家应该看到了路晓鸥裁人的时候,大家的反应了吧,仗着自己是老乡,可以榨干姚远。如果他们真的认真做事,让姚远给个机会也行,可偏偏他们浑水摸鱼。而姚远不知悔改的还要在路晓鸥裁掉他们之后保证这些人的基本工资。
也正说明了另外一个问题,那就是姚远企业管理上的混乱。
首先,负责派送的人,应该是专业的,早已经明确好责任制的,而此时因为紧急出车的,却是他的二叔和二根,而二根作为司机,还在大雾天气开车不觉醒,跟自己的爹聊天,这样的操作,不出事才怪。
路晓鸥的做法没有问题,如果此次出去的是专业的车队,而且是有经验的司机师傅,而且车也全部送到位了,这会是远方一次漂亮的反转,口碑再次树立,款项转圜也不是问题,即便管理有问题,也可以在路晓鸥的帮助下,一步步进入正轨。
可是事情出来了,所有的矛头全都指向路晓鸥。
不仅如此,这件事情出来之后,引起了后面一系列事情的变化。
首先,路晓鸥的反应是自责的,虽然真正原因不在她,但她知道,她和姚远之间,才是真的回不去了。除非姚远自己能够想通,这似乎也暗示着姚远和路晓鸥的结局,要在一起,还得重新经历太多。
刘云天一直在准备并购在远方,但在这关键时刻,他停了七天,为的是让姚远的二叔过了头七。刘云天的做法,也暗示着他的结局,他不是一个不择手段的人,商战是商战,但该有的人情味,他是有的,这也注定了他结局的成功。
而刘达的态度,则完全不一样,他劝刘云天继续,不要被感情纠葛,不要给姚远任何机会,更重要的是,上市在即。刘达的这种态度,暗示了他的结局,感情线的结局,自然是不会和路晓鸥再合拍,毕竟,没有任何人情味,什么都可以无底线地利用。
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