教师工资待遇的法律法规、政策在这20多年里有所变动，政府力图提高教师的工资水平，尤其是2009年以来教师工资水平有了明显提高。
1994年颁布实施的《教师法》提出提高教师待遇问题。2015年修订的《义务教育法》提出“各级人民政府保障教师工资福利和社会保险待遇，改善教师工作和生活条件”，对教师的待遇权利做了法律上的进一步完善。
而在2008年，国办发布“133号文件”——《关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》，规定从2009年1月1日起义务教育学校实施绩效工资。
为整体加强教师队伍建设，吸引和稳定艰苦边远地区农村教师，2013年中央1号文件提出，对连片特困地区教师发放生活补助。
2015年，国家推出《乡村教师支持计划（2015—2020年）》，延续了之前的政策精神，明确提出“各地要依法依规落实乡村教师工资待遇政策，依法为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费”，这已不仅仅是工资水平提高，还须保障福利待遇。
以上政策的落实，若单一考虑基本工资部分，多数地区实现了教师基本工资“不低于”或“略高于”当地公务员的工资水平。
有的地方公务员有年底一次性奖励和其他绩效奖励，一旦将各种津贴补助、奖金等基本工资以外的收入来源加进来，相比同等条件下的公务员，教师总的收入水平就偏低。
2018年2月，中共中央、国务院印发《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，再次强调“中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平”。
相比《教师法》，这里提法有所变化——‘工资收入水平’，加了‘收入’两字。这里讲的收入不仅包括平时的工资，还加上年终奖等，以此保障中小学教师的收入水平。
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