在劳动合同解除或者终止后，往往面临是否支持经济补偿金等后续问题，在不同的情况下，法律支持程度也不尽相同。且看下面分解：
一、单位解除的情形：
（一）协商解除的情况
在单位主动提出的情况下，没有提前的时限要求，但是因该支付经济补偿金。
在员工主动协商提出的情况下，无时限要求，无须支付经济补偿金。
（二）过失性解除劳动合同的情形
试用期不符合录用条件、严重违纪、造成重大损害、兼职且对本职工作有重大影响，拒不改正、以欺诈、胁迫手段或趁人之危订立劳动合同、被追究刑事责任的。此六种情形可随时解除劳动合同，且无须支付经济补偿金。
（三）非过失性解除劳动合同
患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作，经培训或调岗扔无法胜任的、劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的。此三种情况应提前30天或额外支付一个月工资，且支付经济补偿金。
二、员工解除情形：
（一）随时通知解除
未提供约定的劳动保护和条件、未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者利益、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立劳动合同的、法律规定的其他情况。此六种情况，可随时通知解除。单位需支付经济补偿金。
（二）无须通知立即解除
以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的、违规违章强令冒险作业。此两种情况可立即解除无需通知，单位需支付经济补偿金。
（三）劳动合同期满
用人单位不同意续订的，需支付经济补偿金。用人单位降低劳动者条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此情况需要支付经济补偿金。用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，无需支付劳动补偿金。
三、不得解除或者需逾期终止的情形：
1、从事解除职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间
2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
3、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的
5、在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
6、法律、行政法规规定的其他情形。
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