在现实的职场中,不管在什么公司中,任何劳动模范是不能胜任领导的,一般在这些员工眼中,只会死死盯着工作和业绩,这些事情做的再多也不是领导最喜欢的,就算做出的业绩再好,也只是多拿几百元的奖金而已;要明白在现实的职场中,要想顺利的升职加薪,做事情要符合领导的口味才是关键,在职场中提拔下属时,能力方面的东西只是表面工作,本职还是先将领导搞定,这样领导才会给更多的机会;下面小编就来为大家分享,领导在提拔下属时最重视的三点,来帮助大家顺利的升职加薪,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、领导提拔下属时,看重的不是能力,而是稳定的忠诚度
很多人为了得到领导的重用,都在积极努力的表现自己的能力,但是结果还是得不到领导的重用,要明白能力越强的下属,越容易给领导一种不安全感;其实多数领导更在乎的是下属的忠诚度,只有让领导感觉到你足够的忠诚,领导才会重视你的存在,在得到领导的认可后,能力也是可以在后期培养的,而忠诚却是与生俱来的;不管对于什么领导来说,下属的忠诚度是至关重要的,只有那些踏实跟随领导的人,领导才会认为没有二心,渐渐的就会提拔到重要的岗位上。所以说,领导提拔下属时,看重的不是能力,而是稳定的忠诚度。
二、领导提拔下属时,看重的不是业绩,而是化解风险的能力
领导最重要的工作是带好团队,追求的是整个团队不断提升的能力,而下属最重要的而是好好工作;每一个领导在带团队是一种艺术,而下属只是一种技术;在下属团队中,那些业务能力极强的人,只适合充当先锋,帮助领导在前线拼搏,帮助领导创造更多的价值,也就是说那些能够帮助领导解决困难的人;而有些下属在团队中,只懂得玩心眼,在领导看来是团队不利于和谐的因素,但是这些人往往更容易发现不和谐的因素,这也是领导重用的原因,在某些管理漏洞上,这种下属也是有可用之处的;所以说,领导提拔下属时,看重的不是业绩,而是化解风险的能力。
三、领导提拔下属时,看重的不是懂得多,而是经验丰富的
其实大家在现实的职场中打拼,就像金字塔的道理一样,那些位置越高的领导,往往管理的下属会更多,所负责的业务也是越广泛;大家在能力面前不要做一个能力极强的人,而是想办法做一个对所有业务熟悉的人,只有充分的了解公司里各种业务和多种层次之间的联系,在领导遇到困难时,才会成为领导的救火人员;每一个领导在提拔下属时,看不不是这个人的能力,而是能不能解决团队中的问题,这样才能打造出更加强大的团队;所以说,领导提拔下属时,看重的不是懂得多,而是经验丰富的。
网友:李欣鼎:“师尊,我一直想问,你当初怎么建设血刃酒馆?”东伯雪鹰问道。网友:李贤昆:“我需要离开时光殿。
网友:王营宅:有不少家族晚辈,东伯雪鹰每次回来都颇为别扭。
网友:吴孙值:能笼罩百万里范围的领域实在是很恐怖了,要知道,整个赤云城也就十余万里。
网友:段室省:可能比乾合娘娘也弱些。
网友:文菜杼:长矛矛尖处甚至出现了黑色裂痕,那是破开源世界樊笼的裂痕!即便东伯雪鹰是虚化极致,此刻依旧感觉到了疼痛。
网友:陈撰:“在我的规则笼罩内,他怎么消失的?”深渊海主人直到此刻,依旧不明白,“刚才的交手来看,他的境界依旧还只是半浑源层次,弱小的很,招数粗糙……若非速度上比我快太多,加上他周围有浓郁世界之力庇护,我早就撕碎他了。
网友:唐孝姨:飞出了源世界,在茫茫浑源虚空中,很快就迎接到了‘元’。
网友:周牙倚:许多不知道东伯雪鹰烙心鞭怒抽飞云湖少主的,一听周围议论也都明白了。