[pConline 资讯]9月9日消息，据外媒报道，中国劳工观察组织(CLW)发布最新报告称，苹果及其制造合作伙伴富士康(Foxconn)在位于中国的全球最大iphone工厂使用了太多临时工，违反了中国劳动法，富士康的工作条件也很苛刻。随后，这两家公司证实了报告中指出的问题。
CLW在新iphone发布会之前公开了这份报告。这家非营利组织对富士康中国工厂的情况进行了调查，并表示过去曾发现过苹果合作伙伴涉嫌侵犯劳工权利的其他行为。
CLW在其最新报告中指出，卧底调查人员在富士康位于中国郑州的工厂工作，其中有人在那里工作了四年。他们的重大发现是：临时工在8月份占富士康工厂劳动力总数的50%左右，而中国劳动法规定这个比例最高为10%。
多年来，苹果的供应链始终因为糟糕的劳工标准而受到批评，该公司一直在敦促制造合作伙伴改善工厂条件，否则可能会失去苹果业务。然而，供应商和装配商总是试图生产更多的手机。富士康每年在关键的假日购物季雇佣数万名临时工帮助提高产量从而满足iphone的需求。
CLW在其报告中写道：“我们最近对郑州富士康工厂工作条件的调查结果突出了几个问题，这些问题违反了苹果自己的行为准则。苹果有责任也有能力从根本上改善其供应链的工作条件，然而其现在正通过其供应商将成本转嫁给工人，并从中获利。”
富士康曾报告称，2018年55%的工厂员工是临时工，8月份这个比例为50%，但其中包括学生实习生。CLW指出，因为这些学生中有很多人在8月底返校，所以现在富士康临时工的比例接近30%，这仍然违反了中国劳动法规定。
据CLW称，临时工不能享受全职员工的福利，如带薪病假、带薪假期和社会保险等。虽然临时工的基本工资可能更高，但他们是由第三方公司短期支付的，并不直接受雇于富士康。
而且在在生产高峰期，工人不准辞职。有些临时工没有收到承诺的奖金。学生工人在生产高峰期加班，有些人每月甚至加班100个小时。工厂没有为员工提供足够的保护设备，没有上报工伤数据，而且口头辱骂现象十分普遍。
苹果和富士康目前都表示这个问题正在禁止，希望营造一个良好的生产环境。
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