这几天，全球排名前列的石油公司壳牌开启了2022毕业生英才计划，以及暑期实习生项目。
就“青青校招”青青君所知，这家公司目前的业务很多，只要和能源相关的产业，他们家或多或少都会有所染指，比如，页岩气、天然气、风能、石油、包括氢气、核能等，都在他们家的业务范围之内。
而他们家最大的特点就是号称“养老院”外企，上下班时间自由，绩效考核也并不严格，一个月内不超过两天的病假都不需要病假条……
也因此，这家公司有不少十几年、二十几年的老员工，并号称是“全球离职率最低的公司”之一，基本能实现工作和生活的平衡。
今天，“青青校招”青青君就和大家聊聊壳牌，以及他们家的校园招聘项目。需要指出的是，我之前还写过相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：
埃克森美孚招实习生 号称“外企中的国企”，吃“大锅饭”，不加班？
巨无霸外企的生意经
就“青青校招”（微信公号ID:xiaozhaoheshixi）青青君了解，不管是国内还是国外，石油产业因为技术门槛高、投入资金大等原因，基本上都是些“大玩家”才能参与。
也因此，目前国内外数得上号的石油公司，都是巨无霸型的垄断企业。
比如，国有企业中石油、中石化、中海油，就是这个类型的公司。
而在国内同样有能源相关产业业务的壳牌、埃克森美孚等企业，在全球范围内，也都是巨无霸型的公司。
由于“大而不能倒”，这些公司都散发着成熟“中年大叔”的风格，低调而稳健。
我们今天重点讲的壳牌，就是这样的典型。
壳牌的起家很早。早在19世纪，犹太古董商马库斯·塞缪尔经营了一个买卖古董和贝壳类饰品的贸易小店。后来，马库斯敏锐把握了跨国贸易的产业机遇，将壳牌运输与贸易发扬光大，实现了从贸易贝壳饰品的小作坊，到跨国石油贸易企业的华丽转型。
所以，你的猜想没有错，这家石油巨头最初就是靠贩卖贝壳起家，自然而然，他们家的logo就是一个颜色鲜艳的贝壳了。
就“青青校招”青青君所知，油企主要有上游业务和中下游业务之分。
上游业务主要是指勘探（找石油）、开发（开采石油），专业性较强。
中下游业务主要指：炼化（将原油炼化成汽油、柴油、沥青等）、运输（管道运输、车辆等等）、销售（加油站等等）。
外资石油公司在中国大陆地区，由于政策限制，上游业务比较少见，比较多的是市场、销售业务。
但壳牌是个例外。
例如，四川油气田项目，每年投入过亿，且不说投资产出比如何，反正是从侧面印证了他们家开疆拓土的意愿。
此外，大家可能还听说过“延长壳牌”。其实，这家公司是陕西延长石油（集团）有限责任公司、陕西天力投资有限公司和壳牌（中国）有限公司共同组建的合资公司。
不过，“壳牌”和“延长壳牌”在员工福利待遇上还是有挺大差距的，前者要远远好于后者。
所以，大家在应聘时，一定要看清楚所应聘的公司性质，不同合资公司之间还是有区别的。
解读壳牌2022春季校园招聘项目
就“青青校招”青青君了解，这次该公司春招，包含毕业生计划以及暑期实习生计划。
其中，他们家的毕业生英才计划，是个为期三年的培养计划，包括轮岗体验、在职学习和正式培训机会。
该计划对应届生，或者本科毕业且累计工作年限小于两年，硕士毕业且累计工作年限不超过1年的同学开放。
另外，暑期实习生计划则是个为期两个月的全职实习计划（2022年7月至8月）。候选人顺利完成实习测评后，就可获得转正机会。
实习生项目面向在校大学生（2022年12月至2023年7月间毕业的同学）开放。
本次春招，实习生岗位更加多，包括市场营销、供应链、内容运营、汽车后市场策略研究等。
由上可知，石油外企提供的岗位专业限制较小，不少专业的同学都可以应聘。
按照官宣资料，校招流程包括：网申、游戏化测评、按需视频面试、评估、offer发放。
那么，应聘这家公司，有哪些优劣势呢？
优势在于，这家公司的薪酬福利虽然不及一些一线的互联网大厂，但却能实现工作和生活的平衡。
公司的上下班时间非常自由，一个月内不超过两天的病假都不需要病假条。由此，可以体现出这家公司对员工的尊重和信任。
也因此，这家公司十年、二十年的老员工比较多，离职率低。如果你追求稳定、自由的工作生活，他们家是个不错的选择。
不过应聘这家公司的劣势也很明显：
大型外企的流程繁杂，沟通成本高，办事效率低；再能干的员工都像颗螺丝钉按部就班，难以短时间内大展宏图，成就感比较低。
接下来，为了方便大家应聘，“青青校招”青青君给大家整理了壳牌2022秋招的笔面试经验，供大家参考：
游戏化测评：
笔试题型不同于往年，是全新的，小游戏基本上是记忆数字、记忆字母、记忆图案、拼图等。
还有一个性格测试，无须提前准备。
VI面试：
英文问题，英文回答。
Why Shell？
How to learn something new within a short period of time？
How to deal with disagreement？
How to change your style/approach when facing a complex situation？
How to promote your teammate？
评估：
往年的情况是，围绕着英文case来展开，也会问一些行为面试的问题。
最后，祝大家应聘成功！
