郑州苹果红了化妆品怎么样,苹果红口红

编辑:网络投稿2022-07-27 20:33:03 关键字:[db:关键字]

采访前,吴振亚小女儿正在跟她闹别扭,因为忙着与团队拍摄短视频,忘记了小女儿的英语作业——拍摄全家福,但吴振亚的“忙”,并非毫无缘由。

2008年创立至今的河南区域知名化妆品连锁苹果红了,其门店分布在河南开封、鹤壁、商丘、新乡等地,截止目前已有40家门店,在河南区域市场如此成功,可谓是一枝独秀。

吴振亚很低调,也很难约,作为两个孩子的妈妈,80后的她,既要忙着陪伴孩子,照顾家庭,还要在蝶变的商业社会中,带领团队快速布局,及时调整策略,跟上时代的节奏。

布局线上门店,开通直播、短视频矩阵

几年前,在吴振亚看来,线上化妆品销量排名靠前的品牌,客单价几乎都在两位数以下,但苹果红了店内的主流产品一般价位都在500元左右,吴振亚认为线上布局并不是她的目标。

“以前的自己理解还是有些狭隘,只看到了冰山一角,就去评价整个线上市场。”吴振亚笑着说道。

对于2019年的外部环境和行业发展,吴振亚表示,今年的危机感尤为强烈,最大的影响当属是网红经济的爆发。

“我们每年3月做下一年的运营计划,今年发现计划全被颠覆了,品牌方向不会动,但运营策略肯定要改,如果再不改,还像原来一样,营业额绝对会大幅度降低,所以我们今年在积极改变。”吴振亚说道。

2019年吴振亚及时地调整了运营策略,计划布局线上渠道,以及重投直播、短视频的推广营销等。

吴振亚说,“今年不会再开新的门店,作为零售经营者,我们一定要看顾客人群在哪里。”

得益于自身在618线上的活动,与往年相比,苹果红了业绩有了一定的增长。

吴振亚直言,今年的她更多的是反思自己,苹果红了连锁店内的品牌多是高端小众产品,价格相对教高,会员管理方面也有独特的留客方式,客户忠诚度也自然不低。

在产品种草方面,店员或是以搞笑诙谐方式,场景化植入,或是以成分党合理种草推荐。此外,账号还会拍摄趣味段子视频,引流用户,增强产品趣味性,丰富品牌形象。

在视频拍摄上,吴振亚要求视频时间必须控制在1.5分钟以内,尽量简短生动,抓住用户的眼球。

接触了一段时间,吴振亚在运营上也稍有体会,“当有彩妆发布会直播时,拉上两个账号PK,这是涨粉最快的方式。”

不仅如此,吴振亚希望把人员管理和用户运营线上化,如此以来,不仅可以减低远距离管理成本,更能联结线上用户。

短视频拍摄、线上直播、线上店铺卖货,这一系列的线上运营,对于接触实体店运营的吴振亚虽稍显陌生,但她身上却是充满了干劲。

吴振亚说,“对于转变方向做线上,我并不觉得迷茫,就像我以前没开店时,是某品牌方的培训老师,那时也不懂如何开店,但花时候去研究了,自然就了解了,而现在转做线上工作,本质其实是和实体店一样,只不过方式变了,工具变了,不要想得过于复杂,这就像是纸老虎,捅破之后什么都没了。”

“一口吃不成胖子,慢慢摸索,毕竟是实体店起家的,一下把线上直播销售做得特别好,我觉得不现实,但这个目标清晰明确,我今年就在做这一件事。”吴振亚表示,苹果红了通过这一系列的布局引流,是一个中长期的过程,上半年布局线上店铺和推广,投入了不少的预算,目前还未出成效,但她预计今年圣诞节可能会有结果。

培养孩子和培养团队,是同一个逻辑

工作与家庭,是摆在每位创业女性无法避免的话题,但在吴振亚身上,我却看到了不同的答案。

“陪伴孩子的时间确实不够,但在教育上我并不觉得愧疚,我觉得孩子需要的不是生理需求,真正需要的是精神需求,是父母能否在孩子人生的白纸启蒙阶段,给予孩子充分的精神需求,并不是一个高级的奶瓶,或者昂贵衣服能替代的,所以在这点上,我并不认为我愧疚孩子。”吴振亚说道。

“培养孩子和培养团队是一个逻辑,这是我一路摸索出来的。”吴振亚说道,相比于谈及团队管理的侃侃而谈,聊起育儿亦是头头是道的吴振亚着实让人惊喜了一番。

“我的孩子都是05、10后,与孩子们沟通的过程中,有助于让我从年轻人的角度去了解员工的需求,他们这一代人追求快乐,不喜欢被束缚,注重自我价值的体现,需要迎合他们的需求,这是我带孩子的一些感想。”吴振亚说。

相较于被吩咐安排做事,对员工思维局限性影响较大,吴振亚则强调,希望做到与员工相互理解信任,这对她而言,才是真正意义上的平等,这种模式让她觉得员工被尊重的的同时,自己也得到了尊重。

从女儿身上得到了许多灵感的她,无一不例外也带入了工作中,显而易见的就是“苹果红了”的品牌名,苹果是吴振亚大女儿的小名,带着希望女儿健康成长也期许着品牌蓬勃发展的寓意。

其中,苹果红了门店以焦点式陈列将畅销品摆放在店内突出位置,还善用花草绿植点缀产品,营造田园风格,打造出场景化效果。

值得一提的是,目前苹果红了门店的彩妆和护肤类销售占比分别为40%和30%,香水则占了10%。

在与孩子的相处中,吴振亚得到了许多心得感悟,更是把这些运用到团队管理中,以孩子视角和思维模式管理团队,换种思维方式看待问题,不失为一种博学。

总结:属于购物中心的时代已经过了,团队建设、产品结构、场景搭建已成了标配,能否提供顾客的深度体验、产品互动搭配、触达线上用户等显得愈发重要。

苹果红了定位中高端小众市场,如创始人吴振亚而言,这是永远不会改变的,但在现今的市场经济激烈的情况下,品牌需要不断变换战术,需要调整学习和创新,才能有所沉淀。就像吴振亚所言,今年停止开新店的目的很简单,就是为了下一步更好地开店。

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