近日，智联招聘延续对就业市场的监测，并计划连续每周发布《2022年春招市场行情周报》。本次为第一周。报告显示，节后首周平均招聘薪酬10088元/月，东莞排名第11位。
春季企业经营平稳 招聘规模小幅收缩
调研数据显示，35.7%的企业表示今年春季经营状况比去年好转，34.3%表示恶化，30.1%认为无变化。各占3成，判断截至目前，今年春季企业总体经营状况较为平稳，还待继续监测。
数据显示，今年节后开工第一周企业招聘职位数同比减少4.5%，招聘规模小幅收缩。这可能与2021年疫情后首个春招企业招聘的反弹有关。
从企业春招对象来看，调研显示，58%的受访企业同时招聘有工作经验的职场人和应届高校毕业生，39.1%仅针对有经验的职场人，2.9%仅招聘应届毕业生。此外，近九成的企业在春季校招时，同时面向2021届和2022届高校毕业生。
节后首周求职行为活跃 竞争指数同比翻倍
今年春节后第一周，求职市场活跃，简历投递量同比大幅上涨。求职竞争指数为11.3，即平均每个岗位收到约11份简历，较2021年节后第一周几乎翻了一倍。
智联招聘面向职场人的调研数据显示，60.5%的受访者认为今年春季找工作比去年更难。特别是，女性、应届毕业生等重点群体求职更加困难。63.1%的女性受访者表示，2022年春季求职较去年更难，高于男性（58.4%）。2022届和2021届应届毕业生中，约7成认为今年求职难度加大，比例高于有工作经验的求职者。房地产（69.1%）、金融（63.5%）、教育（63%）行业从业者认为求职比去年更难的比例位居前三。上述行业主要受市场影响和政策管控，企业招聘需求不景气，就业压力较大。
平均招聘薪酬10088元/月 东莞进入前11位
节后第一周，企业招聘的平均薪酬为10088元/月，较去年同期（8993元/月）有明显上涨。北京以13531元/月的薪酬排行全国第一，上海排第二名，平均招聘薪酬为13088元/月，第三名和第四名是深圳和杭州，薪酬水平为12685元/月和11417元/月。薪酬过万的城市还有南京、广州、珠海、苏州和厦门。而东莞则以每月9723元进入全国前十一位。
总体来看，长三角和珠三角地区城市薪酬水平普遍较高，东北地区城市薪酬排名处于末位。
线下消费复苏，带动健身、餐饮等人才需求明显上涨
春节后第一周招聘需求前20的职位中，销售、客服、人事、财务和行政等基础型岗位人才需求相对稳定，招聘需求占比较大。其中，财务、行政和人事的竞争指数较高，平均每个岗位收到16-30份简历，销售和客服的就业竞争相对缓和，销售管理的薪酬相对较高，达到14820元/月。
健身、餐饮、零售和美容等职业的招聘需求同比增幅相对较大。其中，运动健身的职位数较去年增长68.6%，餐饮服务增加51.2%，零售百货上升37.8%，健康美容增加23.7%。疫情防控精准化对消费影响逐渐减弱，加之春节前后全国各地出台多项促消费举措，服务类和接触类等线下消费复苏，带动上述职业人才需求上涨。
此外，配送理货岗位增幅达145%，视频主播、直播带货岗位需求旺盛，带动演艺人员/经纪人职位数增长63.2%，汽车制造、技工、计算机技术类人才需求也均上涨。
新能源汽车、半导体、生物医药新晋高薪职业榜单
高薪职业中，企业高层管理人员薪酬为23132元/月，处于榜首。人工智能领域人才缺口大，企业纷纷通过高薪抢人引才，春节后第一周平均招聘薪酬为21985元/月，也进入月薪过2万元的职业行列，较去年同期（18821元/月）有明显上升。高薪职业中技术类人才居多，如移动研发、数据工程师、通信及硬件研发、前端开发等，金融类人才的薪酬水平也较为可观，如投融资、基金证券、银行和金融服务等职业薪酬水平也较高。
此外，今年国内新能源汽车市场火热，产品需求保持高增长，带动汽车制造相关职业人才需求爆发，薪酬水平较去年同期上涨31.3%，新进入高薪职业队列。电子/电器/半导体、测试工程师和生物/医药职业薪酬也有明显增长，排名有所上升。
